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Sensibilisation aux concepts clés de la diversité

Objectifs généraux

Appréhender les enjeux et opportunités de la diversité en entreprise


 

Objectifs pédagogiques

Comprendre les codes culturels, générationnels et liés au genre

Se familiariser avec le cadre légal en matière de discrimination

Tirer parti des impacts positifs de la diversité sur la performance

Savoir réagir aux situations professionnelles complexes liées à la discrimination

  • + Profil du formateur

    Senior Manager chez Sia Partners, 18 ans d’expérience en conduite du changement, management interculturel et coaching collectif

  • + Outils et techniques d'animation

    • Questionnaires interactifs
    • Video
    • Mindmapping
    • Jeux de rôle
    • Simulation en binôme
    • Etudes de cas
  • + Programme

    SÉQUENCE 1 – La diversité en milieu professionnel

    • Différence de culture, de génération, de communauté, de genre et les codes associés
    • Les différentes approches : psychologiques, économiques et sociologiques
    • Les enjeux juridiques et sociaux de la diversité
    • L’évolution des pratiques en entreprise

    SÉQUENCE 2 – Mener des actions concretes en faveur de la diversité

    • Apprendre à détecter les codes associés aux différents systèmes de pensée et identifier les différences culturelles
    • Connaitre les méthodes pour faire travailler ensemble les différentes sensibilités: temps d'écoute et de partage, mentoring et reverse mentoring etc...
    • Etude de cas: Tirer profit des différences générationnelles: identifier les catégories d'age, fidéliser la génération Y, valoriser les connaissances des seniors....

     

    SÉQUENCE 3 – anticiper et gérer les conflits

    • Anticiper en communiquant sur les valeurs à respecter en équipe et sur la dimension collective des objectifs
    • Savoir adopter un comportement assertif dans les conflits
    • Savoir formuler ses interventions; demander, refuser, formuler un feedback, valoriser une contribution, remercier
    • Cas pratiques et jeux de rôles