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Manager une équipe

Objectifs généraux

Renforcer la contribution du manager à l’optimisation de processus et à l’amélioration de l’organisation des activités 

Objectifs pédagogiques

Mieux planifier le travail et améliorer l’organisation des activités

Développer les compétences des collaborateurs

Appréhender les questions intergénérationnelles

Conforter l’action du manager dans son rôle social 

  • + Profil du formateur

    20 ans d’expérience dans les Ressources Humaines et l’accompagnement managérial 

  • + Outils et techniques d'animation

    • Cas pratiques : Anticiper des situations de perturbation / Savoir déléguer 

    • Jeux de rôles : Percevoir le potentiel de l’équipe / Se mettre en situation de collaboration / Intervenir au CHSCT / Organiser son équipe en début de poste / Prendre la parole 

  • + Programme

    SéQUENCE 1 – OPTIMISER SON ORGANISATION

    • Formaliser ses objectifs
    • Repérer les besoins des équipes
    • Optimiser son organisation et déléguer

    SéQUENCE 2 – COMMUNIQUER EFFICACEMENT

    • Prendre la parole
    • Prendre sa place dans le groupe
    • Assimiler les notions de communication ascendante et descendante 

    SéQUENCE 3 – AGIR EN MANAGER

    • Recueillir les avis des collaborateurs et prendre une décision claire
    • Identifier les leviers de reconnaissance
    • Comprendre les différents styles managériaux
    • Prendre en compte le caractère intergénérationnel de l’équipe 
    • Reconnaître son rôle social en tant que manager