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Animer au quotidien son terrain social

Objectifs généraux

Construire des relations sociales sereines et équilibrées sur le terrain pour permettre à l’entreprise de mener à bien ses projets 


 

Objectifs pédagogiques

Connaître les acteurs de la relation sociale et comprendre leur mode de fonctionnement 

Maîtriser les techniques d’animation du terrain social 

Apprendre à mesurer le climat social dans l’entreprise et anticiper les conflits sociaux 

Construire un plan d’action de régulation sociale performant 

  • + Profil du formateur

    Ancien DRH, 20 ans d’expérience dans les Ressources Humaines 

  • + Outils et techniques d'animation

    • Réalisation de fiches techniques thématiques : gamme sociale, irritants sociaux… 

    • Cas pratiques : « analyse des résultats à la dernière élection CE », « procédure de danger grave et imminent ou de droit de retrait. » … 

    • Jeux de rôles : « les situations vécues »… 

  • + Programme

    SéQUENCE 1 – CONNAîTRE LES ACTEURS DE LA NéGOCIATION SOCIALE

    • Histoire et géographie du syndicalisme dans votre entreprise
    • Rôle, droits et devoirs respectifs des IRP et du manager au quotidien
    • Gamme sociale du manager

    SéQUENCE 2 – COMPRENDRE LE FONCTIONNEMENT DES IRP SUR LE TERRAIN SOCIAL 

    • Construction des réseaux
    • Occupation physique du terrain social
    • Communication et dialectique syndicale 

    SEQUENCE 3 –ANIMER SON TERRAIN SOCIAL 

    • Construire son réseau
    • Mesurer son climat social (indicateurs) et identifier les situations de tensions sociales
    • Trouver l’équation du conflit social

    SéQUENCE 4 – TRAITER LES OBJECTIONS ET RECADRER  

    • Faire face à une situation de crise (grève, DGI…)
    • Identifier les postures dialectiques 

     

    SéQUENCE 5 – CONSTRUIRE SON PLAN D’ACTION 

    • Construire son plan d’action sur les 4 principaux canaux de régulation sociale : hiérarchique, représentatif, participatif et médiatique